面试开始阶段的应对措施

第一，尽快适应面试环境 能否快速适应面试环境，将直接影响你在面试中的正常表现。所以你有必要对自己可能面临的面试环境有一个比较全面准确的预测。而不是事先在脑海中设定好面试环境，而是根据实际情况随机应变，快速适应实际面试环境。 现实中，由于考官自身素质的差异，对面试的理解不同，面试环境差异很大。有些面试环境营造的很好，基本符合正式面试的要求，有些则很难恭维。当然，好的面试环境很容易适应，这里就不多说了。我们在做事的时候，最好遵循这样一个原则，尽力而为，做最坏的打算。一般你对面试环境的期待不要太理想化。把它想象成一个很正式很愉快的地方，因为有些面试组织者素质不高或者经验不足，不太注重营造良好的环境。如果等你的面试地点可能是一间狭小凌乱的办公室，考官正悠闲地叼着烟，喝着茶，翻着文件或报纸，电话铃声不断。一个办公室女生一边接电话，一边和另一个正在打印文件的老师聊天。因为不一定代表考官不重视应聘者，可能是因为这是他一贯的工作作风，也可能是因为他经验不足，根本不知道面试环境的作用。永远要知道你是来应聘的，不是来找茬的。要改造现实，首先要适应现实，否则连立足之地都没有，怎么施展才华？只有获得了工作机会，处理好工作后的人际关系，充分发挥自己的聪明才智，才能一步一步实现自己预定的目标。 考官与被试之间的相对位置是面试环境的重要组成部分。现实中可能会有各种情况。下面举几个例子供参考。 以上10种情况会对考生的心理产生不同的影响。图1和图2代表了询问方式。这种形式突出了考官的立场，居高临下，适合答辩和问题面试。这时候考生的心理压力会更大，会明显感觉到自己处于考生的位置。但这种方法是最常见的。考生要做好心理准备，沉着勇敢，不要忘记退缩或坐立不安。图3代表了讨论风格。这种形式强调考官与被面试者的平等关系，适用于对话式提问的面试。这时候考生会感觉轻松很多，但同时也难免会有一些与其他选手同台表演的压力。在这种情况下，考生一定要注意思维表达的全面性，照顾到方方面面，积极表达自己而不咄咄逼人，将竞争性与合作性完美结合。图4代表了接收方式。半圆形，像一个家庭访客，更亲切。考官的意图是把被试的心理压力降到最低，让被试自然大方地表达自己。受试者应充分配合这一点。他们不应该害羞和过于礼貌，但也不应该放松警惕。他们应该注意尊重考官。图5代表法庭风格，庄重，适合辩论风格和答辩风格。考官重点测试受试者的自信心、自制力、适应能力和逻辑表达能力。受试者应该冷静、自制、反应敏捷、自信并能鼓舞人心。图6代表了舞台风格。考生在台上，考官在台下。适用于演讲、答辩、辩论等业绩面试。考生充分发挥自己的魅力，注重表演的鼓动性和感染力，给考官和观众以美的享受和力量感。此时考官很容易被观察到的情绪所感染，考生要努力获得观众的好感和支持。图7代表会议式，考生和考官分为三部分，但只有一部分是考生，被考官夹在“夹缝”里。因此，必须采取“平衡外交”的战术，不能出现考官双方厚此薄彼的现象。图8代表了谈判风格。主语和主语是横向对角对应的，两者的位置在形式上是相互平等的。但是，其实主体是在一个孤立的据点里，会产生危机感。所以题主要注意调节心理波动，掌握综合平衡。图9代表主宾会议风格，气氛最亲切友好。主持人和主持人都会努力做到交心，但双方都在密切关注对方的反应。这时，被试要积极回应主人的善意和友谊，最重要的是表现出对主人的尊重和信任。他们应该在谈话中保持稳定和自然，并显示出这个城市想表达什么的意图。图10显示了带状导线类型。主要考验的是乐队指挥。受试者必须清楚地看到指挥棒的趋势和意义，并给予正确和积极的回应。同时，每个主体既要突出自己的“艺术”天才，又要表现出良好的合作精神，使整个乐队演奏得和谐优美。 第二，礼貌对待考试工作人员 大多数求职者来面试时都会感到不安。是对考场和考官的一种莫名的胆怯，有点深刻；另一方面，我担心一旦面试失败，我所有的努力都白费了。有经验的考官非常了解应聘者的心理，会在面试前尽量在最短的时间内调整自己的情绪，缓解自己的紧张情绪，让自己的水平得到充分发挥。为此，考官会安排一些考场工作人员负责对求职者的接待服务，热情友好地引导考生进入考场。一般情况下，考务人员会热情自然地向考生打招呼，欢迎考生参加面试，向考生介绍考官，向考生介绍考官的姓名、职务等个人情况。对于考务人员的热情服务，考生应及时积极回应，平等礼貌地表示真诚感谢。这样不仅能赢得考务人员的好感，还能以你温柔平等的举止给考官留下好印象。但是，你可能会遇到一些素质不高的考务人员，他们表情木然冷漠，板着脸推开考场的门让你进去，或者遇到一些粗鲁的考务人员，他们大声叫着你的名字，不耐烦地瞥了你一眼，然后转过身，默默地走到你面前，把你“推到”考官面前。这时候你可能会很生气，很想教训他一顿，但是不要这样做，甚至不要表现出任何不满。俗话说“打狗要看主人”，爱屋及乌。所以，你不要和他们计较鸡毛蒜皮的小事，而要表现出你的包容。你不仅不能对他表现出厌烦和仇恨，还应该对他们的“服务”表示真诚的感谢，这样不仅可以提醒他所做的事情，更重要的是让考官看到你善于包容，不计较琐事，顾全大局。礼貌对待考务人员，会显示出你的个人修养水平，比如善解人意，尊重他人劳动，平等待人，善于情绪自控，不因小事而失大。这不是每个候选人都应该努力的小事。 三、配合考官快速建立和谐友好的面试氛围。 建立和谐友好的面试气氛对应试者和被试都有好处。在和谐友好的气氛中，被试对主试有信任感和亲切感，因此愿意开诚布公，说出自己的真实想法；而且会轻松自然的发挥出正常水平。被试能发挥正常水平，主考生能获得真实信息，当然是两全其美，这是双方都希望发生的，但需要双方的共同努力。一般来说，在正式提问开始前，有经验的考官会积极营造和谐友好的气氛，以消除考生的紧张或警惕情绪。当考务人员将考生引入考场并介绍其姓名时，考官中的考官应上前与考生握手表示欢迎，然后请考生入座，面试开始。在没有考务人员介绍的情况下，考生进入考场前应轻轻敲门，经考官同意后方可进入。进入房间后，背对考官，轻轻带上门，然后慢慢转身面对考官。礼貌地和面试官打招呼。如果不知道对方的姓名和头衔，就不要自作聪明。随便猜猜就给对方打电话。如果出了问题，会很尴尬，对方会觉得你不检点，没礼貌。你最好先介绍一下自己，然后礼貌地询问对方的姓名和身份。例如，你可以从说“你好！我是王一鸣。很高兴有这个机会参加面试。非常感谢你给我这个宝贵的机会。很高兴见到你。能简单介绍一下你和其他考官的姓名和身份吗？”这时考官可能会回答：“我姓刘，人事局副局长，这位是王局长，这位是李博士。”这时候你要和考官一一打招呼，说出他们的姓氏和职务，再次表明他们给了你面试的机会。比如“谢谢！刘主任”，“你好，王主任，很高兴认识你。”“你好！李博士，很高兴认识你。”如果考官伸出手，他会给它一个坚定而温柔的握手。如果考官不主动握手，考生就不要伸手和对方握手，以免在对方毫无准备的情况下出现尴尬的局面。没有考官的邀请，不要自己坐。当对方请你坐下时，不要胆怯或扭扭捏捏；说“谢谢！”坐下时放松自己，但要坐直，不要弯腰，不要盘腿屈膝，不要晃小腿。最好是双腿自然并拢或者稍微分开。女士们要特别注意坐下后不要把腿向前伸或分开。考生要绝对避免伸懒腰、打哈欠、双手抱头、莫名其妙地跺脚等禁忌动作。请不要移动已经安排好的考生座位。手提行李、物品等。或者平时压在或者放在桌子上的东西要拿在手里或者放在膝盖上。保持双手安静，不要摩擦衣服、纸片、笔或其他分散注意力的东西。 保持你的举止亲切自然。态度是每个人内心世界的表象。面试时，态度温和，不卑不亢，是最好的风度。脸和眼睛最容易引起考官的注意，微笑让人感觉像春风，最受欢迎。不苟言笑，面无表情是最恶心的。眼神也很微妙，但不要惹。面试中，考试，鄙视，眯眼，瞟，瞟都不能用。当然，鞠躬行礼也不合适。考生的表现要热情、真诚、大方，这是自尊自信的表现，也是考官的欣赏。 现代青年更注重展现自己的气质、风度等形象魅力，但要记住，魅力不是装腔作势、摆架子。一些年轻的女士在与人见面时，总是喜欢摇晃头发或微微倾斜头部。无缘无故地向考官过度张扬自己的女性美和撒娇，是有失体统的。 以上是一般情况。因为考生的主动、热情、友善，所以考生的心理压力相对较低。一般他们会很快消除自己的紧张和焦虑，对考生的行为做出积极的回应，很容易建立起和谐、友好、轻松的面试氛围。但由于考官千差万别，形形色色，有的人可能性格内向，不善言谈；有的人可能冷漠，不苟言笑；有的人可能傲慢自大；有的人可能对面试没有正确的认识，只好摆出主试的姿态，高高在上，给被试一个下马威，故意做出以自我为中心的姿态；可能还有其他人比较刁钻或者搞笑，等等。如果遇到这样的考官，有的考生可能会望而却步，觉得报考人员素质太低；有的考生可能会反感，会瞪眼皱眉；有的考生可能会迷茫，不知所措；有些考生甚至会表现过激，当面指责考官，等等。如果考生表现出类似的态度，双方的关系无疑会变得僵化甚至对立，整个考场的气氛也会变得凝固而紧张。作为一个应试求职者，你一定要牢记自己的使命：——。争取面试成功，获得工作。所以，无论如何，都不能和考官对着干，否则弃权。中国的公务员制度还很不完善，选人用人的程序和方法与现代科学的要求还有很大差距。很多考官对面试的意义、作用、方法和技巧知之甚少，往往会做出一些片面或扭曲的理解。所以有些考官表现不好，影响了单位形象，也伤害了考生的自尊心。正因如此，我们的公务员队伍迫切需要引进和替换新鲜血液，让一批道德品质好、真材实料、学有所成、适应现代化发展的优秀人才进入公务员队伍。所以，作为一个有志于为国家、为社会公共服务、为祖国、为人民谋福利的考生，千万不要在意旧体制遗留下来的一些不良态度和行为。你要把长远利益和整体利益放在第一位，先适应社会，然后才能改造社会。不要被眼前暂时的挫折吓倒，也不要气馁。而是鼓起勇气，振作精神，在考官面前充分展示自己的个人素养、人格魅力、才艺能力，从而征服和影响考官的心，为自己争取一席之地。2